Pemkot Mojokerto Mendapatkan Apresi BKN atas Komitmen Penuntasan Disparitas Data
- account_circle Pom py
- calendar_month Jumat, 25 Jul 2025
- visibility 126
- print Cetak
Foto Pemkot Mojokerto mendapatkan penghargaan BKN. (Kom)
Kota Mojokerto, RI – Pemerintah Kota Mojokerto kembali menorehkan prestasi membanggakan dengan meraih penghargaan sebagai instansi di wilayah kerja Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan Komitmen Terbaik dalam Penuntasan Disparitas Data pada Semester I Tahun 2025.
Penghargaan ini diserahkan langsung oleh Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, kepada Wakil Wali Kota Mojokerto, Rachman Sidharta Arisandi, yang hadir mewakili Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari, dalam acara Rapat Koordinasi Evaluasi CASN dan Manajemen Talenta yang berlangsung di Pendopo Agung Kabupaten Malang, Jl. Merdeka Timur No. 3, Kiduldalem, Kecamatan Klojen, Kota Malang, pada Kamis (24/7).
Selain menerima penghargaan, dalam kesempatan yang sama juga dilakukan Penandatanganan Komitmen Bersama Penerapan Manajemen Talenta, sebagai langkah strategis dalam pengembangan sumber daya aparatur sipil negara yang unggul dan berkelanjutan.
Secara terpisah Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari, menyampaikan apresiasi atas penghargaan tersebut dan menegaskan pentingnya akurasi data kepegawaian dalam proses reformasi birokrasi.
“Data kepegawaian yang akurat adalah pedoman bagi Pemerintah Kota Mojokerto dalam menata birokrasi yang profesional dan berdaya saing. Dengan sistem yang tertata, kami dapat membangun tata kelola pemerintahan yang lebih akuntabel,” kata Ning Ita, sapaan akrab wali kota.
Ning Ita menambahkan bahwa capaian ini akan menjadi pijakan untuk terus memperkuat kualitas manajemen ASN di lingkungan Pemkot Mojokerto.
“Penghargaan ini adalah buah dari komitmen kami dalam menyelesaikan disparitas data secara tuntas dan terukur. Langkah selanjutnya adalah memastikan talenta ASN dikelola dengan pendekatan yang sistematis dan meritokratis,” pungkasya.
Dengan pencapaian ini, Pemkot Mojokerto diharapkan dapat terus konsisten dalam penerapan sistem kepegawaian yang bersih, transparan, dan berbasis kinerja. (Rdwn)
- Penulis: Pom py
Saat ini belum ada komentar