Disnaker Kota Cimahi Buat Strategi“ATK ManTera Si-JoKer”

Pom py
12 Agu 2024 19:38

Daerah 0 89

2 menit membaca

Foto: Kadisnaker Kota Cimahi Asep Ajat Jayadi
Cimahi, RI, –Tingkat pengangguran terbuka di Kota Cimahi berdasarkan Badan Pusat Statistik pada tahun 2023 sebesar 10,52% dari jumlah angkatan kerja 315.590 jiwa, dan pengangguran sebanyak 33.192 jiwa merupakan TPT Tertinggi di Jawa Barat, selain karena jumlah lowongan kerja yang sedikit juga dikarenakan kompetensi pencari kerja saat ini masih rendah (Low skill).

Hal itu berdasarkan penjelasan Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Cimahi, Asep Ajat Jayadi saat dikonfirmasi diruangan kerja, Senin (12/8/2024).

06 Sep 2023

Dari kondisi tersebut, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi, Asep A Jayadi, membuat stetrategi “ATK ManTera Si-JoKer” yaitu Aksi Tenaga Kerja Mandiri Sejahtera Melalui Sistem Job Seeker Sebagai Strategi Penurunan Angka Pengangguran Di Kota Cimahi Menuju Indonesia Emas 2045..

Foto: Strategi” ATK Man Tera Si Joker”
Adapun “ATK ManTera Si-JoKer” sebagai Strategi Kolaborasi Percepatan Penurunan Angka Tingkat Pengangguran Terbuka Di Kota Cimahi. Meliputi tahapan sebagai berikut :

Diawali dengan Analisis Perencanaan Tenaga Kerja Mikro (RTK Mikro) yaitu menganalisa Kebutuhan tenaga kerja dari pihak Industri, Instansi, UMKM dan rumah tangga melalui para HRD, Output dari Kegiatan ini adalah Kebutuhan Tenaga Kerja yang dibutuhkan oleh pihak Industri, Instansi, UMKM,
Kemuadian Pihak Industri, Instansi dan UMKM membuat surat permohonan pelatihan yang dibutuhkan kepada Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi.
Dinas Tenaga Kerja Mengadakan Pelatihan yang dimohon tersebut sesuai dengan anggaran yang tersedia dan bekerjasaama dengan pihak Balai Latihan Kerja (BLK) dan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK).
Setelah selesai peserta pelatihan diberikan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikat Profesi (BNSP) atau lembaga resmi melalui uji kopetensi dalam rangka meningkatkan kopetensi pencari kerja.
Selesai tahapan ini maka apabila peserta pelatihan sudah sesuai dengan permintaan atau kebutuhan industry, instansi dan UMKM maka langsung dapat ditempatkan namun apabila belum ada permintaan maka peserta pelatihan tersebut di input kedalam aplikasi Job Seeker (Si JoKer) yang merupakan media untuk menawarkan pencari kerja baik informal maupun nonformal (pertukangan) kepada penyedia kerja yang pada akhirnya berharap pencari kerja ini bisa mendapatkan pekerjaan baik di Intansi, Industri, UMKM maupun di rumah tangga baik yang permanen maupun serabutan.

Semua kegiatan ini dipayungi dengan Keputusan Walikota tentang Tim Koordinasi Percepatan Penurunan Angka Pengangguran dan Perjanjian Kerjasama (MOU) dengan Stakeholders (Industri, Instansi, Balai Latihan Kerja dan Bursa